ATIVIDADE 1 - RH - PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS - 54_2025
Autor: Equipe Modelo Acadêmico
(25 Avaliações)
R$ 24,90
Detalhes do Arquivo:
- Formato: docx
- Páginas: 1
- Tamanho: 5 MB
- Publicação: 2025
- Categoria: ATV 1
Descrição Completa do Arquivo
Questão 1
A descrição de cargos é uma documentação que relata informações detalhadas sobre as responsabilidades e atribuições dos cargos de cada colaborador, como suas tarefas e requisitos para ocupá-lo. Em outras palavras, traduz o que se espera do profissional, qual deve ser sua formação acadêmica, o nível de experiência necessário, bem como as habilidades técnicas e comportamentais desejadas.
O objetivo é diminuir as chances de uma contratação errada ao fazer com que todos tenham uma compreensão comum das responsabilidades e requisitos de cada cargo. É um documento que fornece uma base sólida para a tomada de decisões estratégicas de RH, além de promover a transparência e a equidade na organização.
Fonte: https://solides.com.br/blog/descricao-de-cargo-no-recrutamento-e-selecao/. Acesso em: 26 ago. 2025.
Leia com atenção a situação apresentada a seguir:
Empresa fictícia: VitalNutri Alimentos Funcionais
A VitalNutri é uma indústria alimentícia brasileira especializada em produtos naturais e funcionais. Fundada há 12 anos, a empresa possui 280 colaboradores com sede em Curitiba – PR.
Nos últimos meses, a VitalNutri iniciou um plano de expansão nacional, mas encontrou problemas de sobreposição de funções, falta de clareza nas responsabilidades e conflitos de comunicação entre setores. Durante auditoria interna, descobriu-se que muitas descrições de cargos estão desatualizadas e, em alguns casos, inexistentes.
O gerente de RH contratou você para:
- Definir um plano de atualização das descrições de cargos existentes.
- Criar descrições formais para funções que ainda não estão documentadas.
- Estabelecer um método de coleta de dados que garanta informações confiáveis para a análise de cargos.
Atividade proposta:
Com base nas demandas apresentadas, explique a importância da análise e descrição de cargos para o contexto da VitalNutri, considerando os problemas relatados, e indique qual(is) método(s) de coleta de dados você utilizaria para levantar informações precisas e justificar sua escolha.
Orientações importantes:
1. Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e à concordância verbal.
2. Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora, disponível no ícone “Material da Disciplina”.
3. Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu a tudo o que está sendo solicitado.
4. Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da Atividade de Estudo 1 (não é permitido anexar formulário).
5. Qualquer dúvida, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo.
Boa atividade!
A descrição de cargos é uma documentação que relata informações detalhadas sobre as responsabilidades e atribuições dos cargos de cada colaborador, como suas tarefas e requisitos para ocupá-lo. Em outras palavras, traduz o que se espera do profissional, qual deve ser sua formação acadêmica, o nível de experiência necessário, bem como as habilidades técnicas e comportamentais desejadas.
O objetivo é diminuir as chances de uma contratação errada ao fazer com que todos tenham uma compreensão comum das responsabilidades e requisitos de cada cargo. É um documento que fornece uma base sólida para a tomada de decisões estratégicas de RH, além de promover a transparência e a equidade na organização.
Fonte: https://solides.com.br/blog/descricao-de-cargo-no-recrutamento-e-selecao/. Acesso em: 26 ago. 2025.
Leia com atenção a situação apresentada a seguir:
Empresa fictícia: VitalNutri Alimentos Funcionais
A VitalNutri é uma indústria alimentícia brasileira especializada em produtos naturais e funcionais. Fundada há 12 anos, a empresa possui 280 colaboradores com sede em Curitiba – PR.
Nos últimos meses, a VitalNutri iniciou um plano de expansão nacional, mas encontrou problemas de sobreposição de funções, falta de clareza nas responsabilidades e conflitos de comunicação entre setores. Durante auditoria interna, descobriu-se que muitas descrições de cargos estão desatualizadas e, em alguns casos, inexistentes.
O gerente de RH contratou você para:
- Definir um plano de atualização das descrições de cargos existentes.
- Criar descrições formais para funções que ainda não estão documentadas.
- Estabelecer um método de coleta de dados que garanta informações confiáveis para a análise de cargos.
Atividade proposta:
Com base nas demandas apresentadas, explique a importância da análise e descrição de cargos para o contexto da VitalNutri, considerando os problemas relatados, e indique qual(is) método(s) de coleta de dados você utilizaria para levantar informações precisas e justificar sua escolha.
Orientações importantes:
1. Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e à concordância verbal.
2. Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora, disponível no ícone “Material da Disciplina”.
3. Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu a tudo o que está sendo solicitado.
4. Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da Atividade de Estudo 1 (não é permitido anexar formulário).
5. Qualquer dúvida, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo.
Boa atividade!